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“文化引領方向,凝聚奮斗力量“企業文化建設座談會--在重鋼機械舉行

發布時間:2019-12-31 14:08:11

 
  2019年11月3日,天津市企業文化研究會與天津濱海新區中小企業協會聯合舉辦的“文化引領方向,凝聚奮斗力量“企業文化建設座談會在天津重鋼機械裝備股份有限公司會議室舉行。天津市企業文化研究會常務副會長張東光、天津濱海新區中小企業協會會長李坤分別帶隊近50人出席了本次座談會。

  會議由天津市企業文化研究會執行秘書長朱桐女士主持,朱秘書長首先對各位參會人員表示了熱烈歡迎,并對會議承辦單位重鋼機械設備有限公司表示由衷的感謝!
 

 
  天津市企業文化研究會副會長、天津濱海新區中小企業協會會長、重鋼機械設備股份有限公司董事長兼總經理李坤先生向大家介紹重鋼機械十余年來如何破冰突圍的企業發展歷程。并作了《何以鑄就人生和企業發展之路》的主旨演講,就重鋼機械在市場定位、技術能力提升、如何提高品質和重鋼的機制建設方面的思考與實踐、如何保障現金流、風險和安全管控、如何打造有靈魂的組織等八個方面的功經驗進行了交流。
 

 
  他指出:

  1、企業的問題總結起來就三個問題:人的積極性問題、精益生產問題和資源有效配置問題;

  2、引導人的方法有三個:企業文化引領、行政命令干預、企業制度規范,最終實現“以人為中心”的企業文化綱領;

  3、做企業就是要育人,打造有靈魂的組織,并提出“螺絲釘”精神等來打造有靈魂的組織。最后他提出做企業要“不忘初心、堅守使命”、“復興不必在我,我們必在其中”,拳拳愛國之心和悲壯的愛國情懷讓人深受觸動。
 

 
  天津市企業文化研究會專家委員會主任、全國企業文化十大專家、全國注冊企業文化高級管理師李靖主任對李總的文化定力和戰略思考表示了高度的評價。

  李婧主任指出:李總是一個有戰略力、文化力、思想力、哲學力、管理力、正能力的優秀企業家,尤其李坤總的哲學力、哲學思維、哲學觀很通透,企業文化的核心是價值觀,企業文化的最高層次是哲學的高度。李坤總的哲學觀表現在,他把企業作為一個系統的工程去經營,用系統的力量解決問題,用哲學的思考使企業穩健持續健康的發展,概況為“哲學加科學,求好又求真。戰略加文化,穩健又常青。”

  接著,她對重鋼機械的經營之道、發展之道進行了點評,她指出生產的非標機械賣到全球40個國家。其經營哲學做到了把持度,均衡發展,系統觀,全面持續。并實現了十個匹配。

  1、非標精造和螺絲釘工匠文化的匹配。

  2、人性規律和機制再造文化的匹配。

  3、稀缺價值和創造客戶文化的匹配。

  4、內強素質和靈魂產品文化的匹配。

  5、外有貢獻和內有效率文化的匹配。

  6、挑戰精尖和創新文化的匹配。

  7、領跑戰略和系統打造文化的匹配。

  8、依靠市場和價值第一文化的匹配。

  9、道器合一和德誠勤信文化的匹配。

  10、愿力主人和愿景幸福文化的匹配

  企業是靠系統的力量走向長青的。李坤總做到了:

  系統能力的完美連接

  產業鏈條的完美對接

  螺絲釘工匠的完美追求

  適銷對路的完美產品

  李總是個創新型的企業家!李總的正能力表現在他創造的機制文化讓員工有靈魂,讓器物會說話,讓辛辛苦苦工作的人過上舒舒服服的生活,讓舒舒服服工作的人過辛辛苦苦的生活。正氣在身,邪不可干!
 

  天津市企業文化研究會副會長、中國鐵路設計集團宣傳部長王文奇先生表示重鋼機械李總的介紹很受感動,眼前一亮。他指出李總充滿了浪漫實業興國、實業強國的愛國主義情懷;李總是有夢想、有戰略思維、有定力的企業家,他的“堅守實業,耐得住寂寞”;重鋼機械領導團隊特別善于學習、創新;重鋼機械管理文化綜合了中國傳統文化、世界先進管理文化,獨具一格。
 

 
  天津市企業文化化研究會執行秘書長朱桐對李總表示非常敬佩,她指出重鋼機械給她的觸動可以概況為三方面。

  1、重鋼機械的企業文化是企業家的文化,李坤總是企業文化的設計師,是企業文化的領航者。李坤總以初心——聚志奮斗,以使命——共克時艱,以文化——鑄魂發展;企業的價值觀:天道為信、地道酬勤、人道于誠、商道在德;企業文化倡導員工的螺絲釘工匠精神和不讓活雷鋒吃虧的薪酬理念。反映了李總的人生追求、價值理念和行事風格。

  2、唯一不變的是變化:產品定位于非標準化,產品的唯一性和定制化,讓創新無所不在,隨時擁抱變化。

  3、企業愿景定位富有挑戰:“產品有靈魂,器物會說話”,不需專職營銷,以產品質量走遍世界。
 

 
  隨后,各位參會企業家將自身和企業的主營業務進行了簡要的交流。
 

 
  濱海新區工商聯黨總支副書記、會員部部長魏翔凱說,學習李坤總的演講有三點體會:樂學、善思和篤行。李總的善思特別值得我個人學習,善于思考,今天我覺得不解渴,李坤總的每一個點,包括企業經營文化、風險管理、現金管理都是值得大家學習。李靖主任講得太好了,如果有機會能夠幫助李坤總從企業文化的角度剖析某一個點,幫助李坤總把他的企業文化系統化,深入思考,我想會對企業的發展,包括推廣,影響帶動天津的企業的發展都是有益的,作為我們工商聯也愿意看到大家的進步,為大家搭建平臺。篤行,研究自己既定的方針,制定好戰略,把自己發展好,為新區、為天津市的發展貢獻我們的力量。

  一位參會代表表示:重鋼機械現場座談以超強的沖擊力使全體與會人員深切感受到企業文化軟實力的震撼!資深企業文化戰略專家李靖主任精彩點評旁征博引把李坤總的五種文化、六個力量、十個匹配剖析得深入骨髓。現場氣氛熱烈,在經濟下行的當下,如何利用企業文化引領方向凝聚奮斗力量是我們必須思考并且踐行的必修科目,期待更深入的研討和學習機會。

  天津市企業文化研究會專家委員會李靖主任當即表示,愿意走進李坤總的企業,幫助系統化的梳理很多企業文化的特點。我們也希望以后跟工商聯有更多的合作,走進更多的工商企業,為更多的企業開展企業文化的咨詢與服務。
 



與會企業家
 
  對本次企業文化研討會進行了高度的評價,并希望通過本次研討會能加強合作,在企業文化、企業自身發展等方面進行合作。
 







 
  天津市企業文化研究會常務副會長張東光先生對本次研討會進行了總結發言,他指出天津市企業文化研究會已經歷經六年的文化底蘊積累,有50多位企業文化的專家、500多家會員企業,基礎雄厚。同時指出這是天津市企業文化研究會和濱海新區中小企業協會的第一次合作,是企業文化和實戰的有機結合,希望雙方能夠建立一種長期的合作,發揮雙方優勢。
 

 
  天津市企業文化研究會副會長,天津市郵輪游艇協會會長馬魁君先生發言,對重鋼機械的企業文化給予了高度評價,認為能和全國一些知名企業的企業文化媲美。同時,他指出“酒香也怕巷子深”,重鋼機械企業做得很好,社會知名度不足,要加強宣傳,企業文化研究會應該發揮作用。
 

 
  天津重鋼機械裝備股份有限公司為天津市企業做出了表率,經天津市企業文化研究會研究,決定授予天津重鋼機械裝備股份有限公司“天津市企業文化研究會示范基地”,張東光副會長代表天津市企業文化研究會為李坤董事長授牌。

  授牌頒獎詞如下:

  重鋼機械:

  用使命文化感召人心

  用螺絲釘文化凝聚人心

  用機制文化激勵人心

  用幸福文化溫暖人心

  尊重人性,以人為本

  創造客戶,創造卓越。
 

 
  天津市企業文化研究會李靖主任將融合天津市企業文化研究會的專家團歷年來的學術和實踐寶貴經驗的經典著作《企業文化建設實操》《企業文化寶典》《當代做人做事箴言》贈送給李坤先生,并對其獲得“天津市企業文化研究會示范基地”表示祝賀!
 

 
  會后,參會人員在重鋼機械李總的帶領下,參觀了重鋼機械霍斯尼爾車間、機加工車間并合影留念。
 


( 來源:天津市濱海新區中小企業協會 作者: 點擊數: )

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